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湖北寶源木業有限公司履行社會責任的報告

湖北寶源木業有限公司履行社會責任的報告

湖北寶源木業有限公司(以下簡稱“公司”)2020年度社會責任報告是根據《公司法》、《證券法》、《公司履行社會責任的報告編制指引》等相關法律法規,結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制的。

公司認為,企業在最有效地利用資源創造更大價值的同時,必須主動承擔對員工、環境和社會的責任,確立了“湖北寶源木業有限公司”的企業愿景,創造性地提出保護和優化經營生態的理念,積極參與資源節約型和環境友好型社會的建設。

一、在促進社會可持續發展和經濟可持續發展方面:

1、公司對利益相關方,包括員工、股東、顧客及相關合作伙伴承擔相應的社會、經濟責任。

1)保障員工利益。公司已根據國家《勞動法》的要求制訂了包括招聘、培訓、考核、獎懲、待遇、晉升等方面的制度,與員工簽訂了《勞動合同》并認真予以執行;公司有完整的薪酬體系,員工享有養老、醫療、工傷、失業、生育等保險和住房公積金;注重職工培訓,成立了專門的培訓機構,建立了一套完備的培訓制度和培訓管理體系,通過學習型組織建設,努力提高員工自身素質和業務技能。

公司嚴格按照職業健康安全管理標準,建立完整的職業健康安全管理制度體系,制定重要危險源和重要環境因素控制措施和應急預案并嚴格實施,組織開展全員安全培訓,提高員安全意識,并定期和不定期開展安全普查和專項檢查,有效保障了員工人身安全。公司嚴格按照相關法律和標準要求,定期為員工進行身體檢查,同時對作業危害點進行環境監控和專項冶理,履行了對員工健康進行保障的責任和義務。

公司十分注重員工利益的維護,近年來,公司充分考慮物價、房價等外部環境因素,結合企業實際情況,通過機制創新,圍繞薪酬、福利、用工、員工成長等與員工切身利益密切相關的方面,開展了一系列工作,全面提升員工幸福感。一是堅持為員工的原則,盡力提高員工的收入;二是提高生產設備和生活設施質量,不斷改善員工工作和生活環境;三是緊盯重點,維護內部穩定;四是倡導人文關懷,組織員工健康體檢。

  1. 持續提升產品質量。公司始終以打造中國綠色環保板材第一品牌為已任,實現凡事有人負責 ,凡事有人監管,持續提升產品質量,在內部管理上,做到崗位有責任,工作有標準,行為有規范,過程有監督,考核有量化,獎罰有依據,在強化質量上,層層簽訂責任狀,設立“高壓線”,把系列化管理、制度化控制、程序化運行落到實處。

  2. 尊重、維護相關合作伙伴權益。

1)經銷商管理與合作

公司將經銷商按照年度供貨量、反應速度等綜合指標,分類為關鍵經銷商、重要經銷商、一般經銷商三大類(即A、B、C 三類)并進行分類管理。建立有效的雙向激勵機制:

A、訂單激勵。對于評定優秀的經銷商,公司通過加大訂單的方式進行激勵。

B、付款方式的激勵。通過提供更有誘惑力的付款方式來激勵優秀的經銷商。

C、新品配套使用的激勵。公司開發的新品配套使用,傾向于優秀的經銷商,促進持續的發展和壯大。

2)溝通與扶持:

A、溝通:公司長期與經銷商進行良好合作,及時對顧客反饋的相關信息及時傳達與溝通,促進提供的產品符合顧客的要求。方式采用E-mail、電話、傳真、面談、高管拜訪、經銷商大會、質量溝通會議等。

B、技術支持:為增強公司產品的市場競爭力,提升產品質量,降低材料成本,公司技術人員定期與經銷商進行技術要求的對接與交流,并提供技術支撐。

3)與協作單位建立戰略合作伙伴的關系

公司與北新國際木業有限公司、蘇州金螳螂建筑裝飾股份有限公司、中集木業有限公司等建立了長期戰略合作伙伴關系,實現了互利互惠、合作雙贏的目標。

4)與員工建立相互依存,和諧發展的關系

員工隊伍是公司最重要的資源和財富,公司與員工的關系不只是雇傭和被雇用的關系,而是一種相互依存、和諧發展的合作關系。公司的員工滿意度一直處于優秀狀態。

5)與股東建立互信、負責的良好關系

公司將與股東之間關系準則理解為一種責任、權力、義務對等的契約關系,公司在治理文化上堅持公平對待全體投資人,堅持在經營決策中維護全體股東利益,在股利分配上實行同股同權,確保大小股東享有公平、對稱的信息。努力為股東獲取長期的投資回報。

2、公司能自覺地維護所在社區的治安、消防、交通、環保等工

作,積極參與所在社區舉辦的相關活動,并與當地派出所、社區建立了治安聯防關系,同時也能積極配合、參與所在社區開展的社會普查等活動,獲得當地社區的好評。

3、公司在忙于生產經營的同時,不忘勇挑社會責任、努力維護社會和諧。

長期以來,公司堅持奉獻社會,回報社會的理念,以實際行動引領全體員工熱心參與公益事業。自2007年以來,公司以堅持不懈地從事各類公益活動,形成了濃厚的全員自發參與公益事業的愛心氛圍。如義務植樹、義務大掃除、獻血、捐款捐物、贊助慈善、福利事業等。據統計,近五年來企業為社會提供了3000多個就業機會,為近200人提供了就業崗位,幫助20戶農民擺脫貧因,贊助慈善福利事業300多萬元,員工義務獻血人數300人次,參與義務植樹,清潔城市衛生500多人次。

二、在促進環境及生態可持續發展方面

公司在重視經濟效益的同時,也注重企業發展對環境及生態方面的影響,每年初制定當年度環境目標及管理方案,為公司本年度環境管理工作提出基本任務和要求。以推進生態文明建設,促進經濟社會可持續發展,提高全員環境保護意識。一是進一步夯實公司環?;A管理工作,建立、健全公司環境體系,簽訂環境責任書,層層落實環保工作責任,加強內部環保日常自查和隱患排查整改,做好公司年度環境保護工作;二是按照可持續發展的要求,加快原料基地建設。建廠以來,公司采取“公司+基地+農戶”的經營模式,大力營造速生豐產林。2002~2020年,累計投入資金6000多萬元,建成人工林基地60.8萬畝,覆蓋全市所屬7個縣市區,57個鄉鎮,248個村,造林農戶達到17622戶。形成了以寶源木業為龍頭,種苗培育、植樹造林、生產加工、銷售運輸一條龍的產業化格局。通過速生豐產林的建設,既為企業提供了可靠的生產原材,又保護了天然林資源,達到了生態多樣性的目標;三是將綠色理念融入企業經營發展全過程,為節能減排、資源節約貢獻力量。公司積極推行綠色辦公理念,加快信息系統建設和設備升級改造,大力推行無紙化辦公,減少辦公過程中的能源和資源消耗。完成金融機構數據采集、數據合并微系統以及報送系統上線,由總部牽頭,建立了公司OA辦公管理信息化系統、QIS質量管理信息化系統。同時,公司每年度委托具有檢測資質的第三方檢測單位對公司污水總排口、廢氣排放口、廠界噪聲進行檢測。

能源管理方面,貫徹實施多類環保措施,堅持照明、用電、用能節約使用,堅持勤儉辦會、高效辦會,注重低耗、高效、經濟、環保、集成與優化。按照勤儉節約、環境保護的原則,做好工廠設備維護保養、綠化養護等工作綠色生產和節能降耗方面,公司持續推行5S管理和精益生產,通過全員參與節能合理化建議,持續對生產現場的改進,使生產環境整潔有序,使生產過程保持節能、安全高效。

生產節拍優化:根據產品生產進度,合理安排,集中生產,減少開關機次數,設備空載時間。

鍋爐經濟運行:關閉鍋爐內循環,控制出口壓力,使配料系統及生產線導熱油油壓正常,降低鍋爐出口溫度,優化二次循環泵運行高溫系統直供生產線和配料。

照明節能降耗:公司從2016年起,廠區照明逐步改成節能led燈,到目前為止,百分之九十六都為led節能燈具。

通用設備高效替代:公司投入大量資金添加變頻器,用變頻代替定頻電機,現在公司變頻電機占比高達百分之九十以上。為了進一步節約能源,二分廠改進工藝,停用一臺500kw高壓電機。公司于15年購入三臺一級能效空壓機,替換原三級能效的空壓機,進一步降低能耗。

公司認為,將在追求經濟效益最大化、股東利益最大化的同時,進一步增強作為公眾公司及社會成員的責任意識,在保護環境、資源利用、利益相關者和諧等方面繼續努力,承擔更多的社會責任和義務。

 

 

湖北寶源木業有限公司

2021420日

地址:湖北省荊門市東寶區子陵

          鎮18號

服務電話  HOTLINE

400-884-2727

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